Professional Sales Job Interviews

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ちゃんとした仕事 が見つからないまま数週間が過ぎると、精神的にまいってしまうことがあります。 気分が非常に落ち込み、絶望して打ちのめされてしまうこともあります。 このつらい気分に押されて、忍耐力やポジティブなエネルギーはすぐにすり減ってしまいます。

このような気分になってしまったときは、 次のようなちょっとした事実を思い出してください。 あきらめることは何の解決にもなりません。 偉人の伝記は、世代を超えて人々に感銘を与えてくれます。

• トーマス・エジソンは、一生の間に1093個の発明で特許をとりました。 そして、エジソンは今私たちが使っている電球を発明するまでに一万回の試行錯誤を繰り返したといいます。
• ミルトン・ハーシーは、何度も失業し、最初に起業した会社が破産した後、努力し続けてチョコレート会社のハーシー社を設立、その工場の場所がハーシー市という街になるまでに大成功しました。 今ではハーシー氏は「チョコレート・キング」として有名です。
• ウォルト・ディズニー自らが手がけたミッキーマウスのシリーズも、すぐに人気が出たわけではありません。 しかし、ディズニーはあきらめず、シリーズに音楽を追加して、ついに1928年に大ヒットを記録します。

山あり谷ありがあたりまえ

いつも成功ばかりではないのが人生です。 就職活動中にも、調子のいいときと悪いときがあるのは普通のことです。 気持ちはジェットコースターのように上下するものです。 ある時には脈のありそうな求人に希望を持ち、不採用になればとたんに落ち込むでしょう。 まずは、就職活動とストレスは切り離せないという事実を認めましょう。 あなたの感情をコントロールできるのはあなただけです。 そして、感情があなたを支配しているのではなく、あなたが感情をコントロールしているのだということを忘れないでください。

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新たな従業員の雇用を考えている際には、その仕事の最適任者を探していることでしょう。自分が面接をする立場にいることは確かですが、一方で応募者も自分を面接していることに注意しましょう。このため企業の良い印象を与えることが重要です。面接の目的は、応募者の長所を引き出すことにあるべきで、罠にはめるようなことはするべきではありません。面接はゲームでもなければ、権力を誇示する場でもありません。面接自体は、面接官と応募者の双方にとって精神的に疲れるものです。面接官は少しなりでも親切心や気遣いを見せるべきです。

• 面接に「参加している」ことを示しましょう。
  緊急時の突然の電話などにより面接を中断することは好ましくありません。
• 仕事の詳細を説明し、各応募者に組織上の役割を知らせましょう。
• 適任者を選びましょう。 あまりにも感情的になるべきではありません。
• 直接的にも間接的にも差別をするべきではありません。
• 30分前にやってくる応募者もいるため、適度な待ち受け場所を用意しましょう。
• そして、自分や会社、職業訓練や昇進の可能性について疑問があるか質問しましょう。