面接官101
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新たな従業員の雇用を考えている際には、その仕事の最適任者を探していることでしょう。自分が面接をする立場にいることは確かですが、一方で応募者も自分を面接していることに注意しましょう。このため企業の良い印象を与えることが重要です。面接の目的は、応募者の長所を引き出すことにあるべきで、罠にはめるようなことはするべきではありません。面接はゲームでもなければ、権力を誇示する場でもありません。面接自体は、面接官と応募者の双方にとって精神的に疲れるものです。面接官は少しなりでも親切心や気遣いを見せるべきです。
- 面接に「参加している」ことを示しましょう。
緊急時の突然の電話などにより面接を中断することは好ましくありません。 - 仕事の詳細を説明し、各応募者に組織上の役割を知らせましょう。
- 適任者を選びましょう。 あまりにも感情的になるべきではありません。
- 直接的にも間接的にも差別をするべきではありません。
- 30分前にやってくる応募者もいるため、適度な待ち受け場所を用意しましょう。
- そして、自分や会社、職業訓練や昇進の可能性について疑問があるか質問しましょう。